Smaak.
Beleving.
Locatie.
Concept.
Service.

Dat verhaal kunnen ze dromen.

Maar vraag waarom iemand bij jou zou moeten werken...

Dan wordt het stil.

Vacatureteksten staan vol eisen.
Ervaring. Flexibiliteit. Teamspeler.
En verder? Uren. Marktconform salaris. “Leuke werksfeer.”

Maar geen reden om juist voor jou te kiezen.

Maar wie ben jij als werkgever?

Waar sta je voor?
Wat mogen mensen van jou verwachten?
Waarom werk jij hier zelf nog elke dag met energie?

Gasten kiezen bewust waar ze eten.
Ze vergelijken. Lezen reviews. Voelen sfeer.

Medewerkers doen precies hetzelfde.

Die kijken naar jouw website.
Je social media.
Je toon.
Je zichtbaarheid.

En wat zien ze?

Een lijst functie-eisen.
Of een ondernemer met een verhaal?

Veel horecaondernemers zijn zichtbaar genoeg voor hun gasten.

Maar als werkgever zijn ze vrijwel onzichtbaar.

Geen duidelijke visie.
Geen werkgeversverhaal.
Geen reden om juist voor hén te kiezen.

En dan zeggen we:

“De arbeidsmarkt is gewoon krap.”
“De mensen zijn er niet.”

Misschien.

Maar misschien is het geen krapteprobleem.
Misschien is het een positioneringsprobleem.

Misschien vertel je simpelweg niet waarom jij de moeite waard bent.

Waarom jouw zaak anders is.
Waarom jouw manier van leidinggeven verschil maakt.
Waarom iemand bij jou kan groeien.
Waarom werken bij jou méér is dan een rooster vullen.

Als jij je zaak aan gasten zou presenteren zoals je jezelf als werkgever presenteert…

Zou er dan nog iemand reserveren?

Denk daar eens eerlijk over na.

Je weet het antwoord al.