Blogs & tips voor jouw volgende baan
Lees inspirerende verhalen en praktische tips om sneller werk te vinden in de horeca, logistiek, schoonmaak en retail.
"Mijn vacatures worden eindelijk gezien"
Melanie had een vacature openstaan, maar ze slaagde er niet in deze in te vullen. Met haar bedrijf, Ladiesnight, organiseert ze demonstratieparty’s voor het verkopen van erotische producten. Deze avonden zijn gevuld met gezelligheid en een vleugje ondeugendheid (met een knipoog). Melanie zocht een...
"Ik denk dat de match tussen Sourza en de evenementenindustrie perfect is."
Sander van Kookers zoekt regelmatig medewerkers die meedenken met de variërende behoeftes van zijn klanten. Met Kookers organiseert hij kookevenementen waaronder kookdemo’s, kookworkshops en live cooking catering. “Het viel me op dat mensen die in de evenementenindustrie werken dat vaak als twe...
"De juiste match"
F.M.C.G. Balansbureau is een organisatie die gespecialiseerd is in het ontwikkelen van inventarisatie- en rapportagemethodieken voor bedrijven. Raymond, de eigenaar, had niet voldoende personeel om zijn bedrijf goed te laten draaien en besloot in zee te gaan met Sourza om dit probleem op te lossen. ...
"Ik blij dat we het uit handen hebben gegeven."
Als familiebedrijf weten we hoe belangrijk het is om een sterk team om je heen te hebben. Maar goede mensen vinden, dat bleek in de praktijk lastiger dan gedacht. Toen we zelf een vacature online zetten, kregen we nauwelijks reacties. Hoe goed je verhaal ook is, als het niet gezien wordt, gebeurt ...
"Binnen een week vonden we een ervaren kok"
DPS Culinair is een culinair cateringbedrijf uit Vught dat staat voor verfijnde smaken, verrassende gerechten en een persoonlijke aanpak. Ze verzorgen al jarenlang high-end catering op maat voor uiteenlopende gelegenheden: van bedrijfsfeesten en private dining tot culinaire events op locatie. Wie me...
“Een partner die echt levert: binnen no-time de juiste mensen gevonden”
Als schoonmaakorganisatie met een focus op het onderhouden van schoolgebouwen weten we hoe belangrijk het is om betrouwbaar en gemotiveerd personeel te hebben. Toch stonden we voor een grote uitdaging: hoe vinden we snel en effectief schoonmaakmedewerkers in een krappe arbeidsmarkt? Onze traditionel...
"Sourza stelt zich echt op als een partner, niet alleen maar een leverancier."
PCH Dienstengroep is een veelzijdige integrale dienstverlener binnen de facilitaire vastgoed- en de parkeermarkt. Het bedrijf is onderdeel van het bekende VolkerWessels. Het bedrijf is trots op hun werk, op de positie in de markt, maar bovenal op hun betrokken medewerkers. Veel van hun functies zijn...
"Ze kwamen met allerlei tips waar ik nog helemaal niet aan had gedacht.”
Stephanie werkt als HR-adviseur bij IJsvogel Retail. Bij de consument zijn zij vooral bekend van de winkels van Boerenbond en PetsPlace. Zelf werkt ze op het hoofdkantoor, maar landelijk heeft het bedrijf 180 winkels met dierverzorgings- en tuinproducten. Ik houd me onder andere bezig met recruitmen...
"Je krijgt ook nog eens heel veel persoonlijke aandacht.”
“Ze zijn een stuk betaalbaarder dan andere aanbieders en dan krijg je ook nog eens heel veel persoonlijke aandacht.”
Marjolein is verantwoordelijk voor de werving en selectie bij Crito. Dit bedrijf doet de voorraadinventarisatie voor retailbedrijven. Makkelijker gezegd: hun medewerkers gaan, me...
Van ‘ja’ naar start: no‑show voorkomen
De afspraak is gemaakt. Je hebt iemand gesproken, het klikt, jullie zeggen allebei “doen we”. En dan… stilte. Geen bericht. Geen eerste werkdag. Iedereen baalt. In veel bedrijven gebeurt dit vaker dan je denkt. Niet omdat mensen onbetrouwbaar zijn, maar omdat de stap van ‘ja’ naar starten ...
Vacaturetekst zonder gedoe: kort, eerlijk en duidelijk
Vacaturetekst zonder gedoe: kort, eerlijk en duidelijk
Het is 07:45. Je zet koffie, opent je laptop en ziet een blanco pagina. “We hebben mensen nodig. Vandaag nog.”
En dan komt het: wat moet er eigenlijk in zo’n vacature?
Stel je voor: Samira runt een buurtcafé. Druk weekend achter de rug...
Social media recruitment: do’s & don’ts
Social media recruitment: do’s & don’ts
In het kort: Kandidaten zien je vooral op hun telefoon. Maak het echt, kort en makkelijk om te reageren. Geen dure campagnes nodig, wel een paar duidelijke keuzes.
Do’s (wel doen)
1) Laat echte mensen zien
Foto van je team, naam erbij, 1 zin: ...
Snel reageren zonder extra werk
In het kort:
Snelle reactie = meer gesprekken.
Je hebt geen nieuw systeem nodig. Met een paar duidelijke afspraken en korte berichten krijg je meer mensen aan de lijn, zonder extra gedoe.
Waarom snelheid telt
Mensen twijfelen snel en haken af als ze moeten wachten.
Een kort appje binnen 2 uur ...
Personeelswerving: hoe pak je het aan?
In het kort:
Werven hoeft geen dagtaak te zijn. Met een simpel plan kom je van “we zoeken iemand” naar “eerste werkdag”, ook als je horeca, schoonmaak, (food)retail of logistiek runt.
1) Weet wie je zoekt
Schrijf op één A4’tje:
Uren en werktijden
Taken die echt tellen
Reistijd d...
Multichannel aanpak: wat is het en hoe werkt het?
In het kort: Multichannel betekent: niet één hengel, maar meerdere. Je gebruikt verschillende plekken tegelijk, online én offline, zodat de juiste mensen je vaker zien en makkelijker reageren.
Waarom multichannel werkt
Mensen zitten niet op één plek. De één ziet je op Instagram, de ander ...
Lokaal werven: dichtbij huis winnen
In het kort:
Veel kandidaten willen dichtbij huis werken. Dat is jouw voorsprong. Met een paar simpele acties word je zichtbaar op de plekken waar ze al komen.
Stap 1: Teken je werkgebied
Pak de kaart. Kies een reistijd die past (fietsen/OV/auto). Markeer 3–5 wijken of dorpen. Dáár ga je zic...
Latent talent activeren zonder druk: Van scrollen naar gesprek
In het kort: Het grootste deel van jouw doelgroep is niet aan het solliciteren. Ze scrollen wel. Met zachte CTA’s en kleine stapjes maak je van “even kijken” een echt gesprek, zonder dat het op verkopen lijkt.
Wat is “latent talent”?Mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor e...
Gesprekken die werken (zonder moeilijk gedoe)
In het kort:
Een goed gesprek hoeft geen uur te duren. Met een vast ritme van 15 minuten zie je snel of het past en laat je een professionele indruk achter.
Het 15‑minuten ritme
Min 0–2 – Warm welkom
Naam, functie, waarom ben je benieuwd naar ons?
Jij: 1 zin over het team en de plek....
Doelgroepenonderzoek: wie is jouw kandidaat?
Doelgroepenonderzoek: wie is jouw kandidaat?
In het kort:
Werven wordt makkelijk als je weet wie je zoekt. Geen dikke rapporten, gewoon vijf vragen die je vandaag kunt beantwoorden.
Stap 1: Waar woont je kandidaat?
Teken een cirkel op de kaart: max. reistijd die past bij de baan (fiets/OV/auto)...
De minimale recruitment, KPI’s voor voorspelbare instroom
In het kort:
Je hebt geen duur dashboard nodig. Met vijf eenvoudige cijfers stuur je je werving strak aan: bereik → klikken → leads → gesprekken → starts. Als je deze wekelijks bekijkt en kleine bijsturingen doet, krijg je voorspelbare instroom.
De 5 cijfers uitgelegd
We houden het simpel...
Zo vul je gaten in je CV (zonder smoesjes)
Misschien herken je het: je CV ziet er prima uit… tot je bij dat lege stuk komt. Een periode zonder werk. Een pauze. Een jaar dat “niks” lijkt. Veel herintreders en zij-instromers (of je nu uit de horeca, schoonmaak, of een andere sector komt) vinden dit spannend. Hoe leg je dat uit zonder smo...
Zo vraag je goed salaris voor een MKB-baan (zonder ongemak)
Voor veel ervaren mensen in retail, logistiek en schoonmaak is het lastigste deel van solliciteren niet het gesprek… maar het moment dat het over salaris gaat. Het voelt snel spannend, alsof je “lastig” bent of te veel vraagt. Maar dat is onnodig. Werkgevers in het MKB waarderen duidelijkheid,...
Van oproepkracht naar vast contract: je stappenplan
Misschien werk je al een tijdje als oproepkracht. Je springt in als het druk is, pakt extra diensten en je voelt je onderdeel van het team. Maar ergens denk je: “Het zou fijn zijn als ik zekerheid had… een vast contract misschien?”
Goed nieuws: in horeca, retail en schoonmaak kijken veel team...
Solliciteren zonder CV: zo pitch je jezelf in 60 seconden
Steeds meer werkgevers in de horeca, retail en schoonmaak vragen niet eens meer om een uitgebreid CV. Ze willen vooral weten wie jij bent en wat jij meebrengt. En daar is een 60-seconden pitch perfect voor. Kort, krachtig én makkelijk te onthouden.
Hier lees je hoe je een elevator pitch voor je so...
Sollicitatievragen die je altijd krijgt. En slimme antwoorden (STAR)
Je eerste sollicitatiegesprekken kunnen spannend voelen. Vooral in de horeca, waar tempo hoog ligt en gesprekken soms kort zijn. Toch krijg je bijna overal dezelfde vragen. Met een paar slimme antwoorden kun je veel duidelijker en zelfverzekerder overkomen.Hier vind je de meest gestelde sollicitatie...
Motivatiebrief in 9 minuten: invultemplate + 3 sectorvoorbeelden
Je herkent het vast: je wilt snel reageren op een vacature, maar die motivatiebrief… je kijkt ertegenop. Te veel woorden, te veel gedoe, te veel twijfels. Gelukkig hoeft het niet ingewikkeld te zijn. In horeca, retail en logistiek willen werkgevers vooral één ding: duidelijkheid.
Met dit simpel...
LinkedIn en Indeed: zo word je wél gevonden door werkgevers
Je herkent het misschien: je hebt een LinkedIn-profiel, je staat op Indeed, maar werkgevers reageren nauwelijks. Terwijl je wél actief zoekt. Het voelt frustrerend, maar vaak ligt het niet aan jou, het ligt aan je instellingen.Met een paar slimme aanpassingen kun je ervoor zorgen dat werkgevers je ...
Geen ervaring? Zo maak je van bijbanen en hobby’s harde skills
Misschien herken je het: je ziet een leuke baan, maar dan komt die ene zin… “Ervaring vereist.” En je denkt: ja leuk, maar waar moet ik die vandaan halen? Toch heb je waarschijnlijk al veel meer ervaring dan je zelf ziet. Bijbanen, hobby’s, sportteams, projecten met vrienden—ze leren je va...
De perfecte eerste indruk: WhatsApp-sollicitatie die wél reacties krijgt
De perfecte eerste indruk: WhatsApp-sollicitatie die wél reacties krijgt
Een appje sturen om te solliciteren voelt soms gek. “Is dit niet te informeel?” “Wat moet ik precies sturen?” Toch zien steeds meer horeca-, retail-, schoonmaak- en logistieke werkgevers WhatsApp als dé snelle manier...
De 24-uurs sollicitatie: vandaag reageren, morgen op gesprek
Stel je voor: je zit ’s ochtends met een kop koffie, scrolt door vacatures en denkt ineens: “Ik wil nú aan het werk.”In horeca en logistiek gebeurt het vaak dat een werkgever dezelfde dag nog reageert. Soms plannen ze zelfs de volgende ochtend al een gesprek. Maar dan moet jij wel klaarstaan....
Actief of latent werkzoekend? Wie is wie?
Je hoort de termen regelmatig, actief vs latent werkzoekend; Wie is nou eigenlijk wie?
Actief werkzoekend: Iemand zoekt nu naar een nieuwe baan. Bezoekt jobboards. Klikt snel op “Solliciteer”.
Latent werkzoekend: Staat open voor iets beters, maar zoekt niet. Scrollt vooral voor inspiratie e...
