Meer grip op het vinden van goede medewerkers.
Praktische inzichten, voorbeelden en hulpmiddelen om meer geschikte kandidaten te bereiken en vacatures in te vullen.
Je hebt geen personeelstekort. Je pakt recruitment verkeerd aan.
In de horeca hoor je het overal: “De mensen zijn er gewoon niet.”
Dus wat gebeurt er?
Je zet een vacature online.
Gooit iets op Instagram.
En hoopt dat iemand reageert.
Maar reacties blijven uit.Of je krijgt reacties waar je niks mee kunt.
Frustrerend.Zeker als je zaak gewoon doordraai...
Het probleem is zelden de arbeidsmarkt.
Het probleem is dat er niets verandert.
“Ik heb écht mensen nodig. Het is niet meer te doen.”
De werkdruk hoog.Het team moe.De frustratie zichtbaar.
Wat was er al gedaan?
Een poster.Een paar posts op LinkedIn.Wat oproepen op social media.
“Ik heb echt alles al geprobeerd.”
Geen plan.G...
Je verkoopt je concept beter aan gasten dan aan je eigen personeel.
Smaak. Beleving.Locatie.Concept.Service.
Dat verhaal kunnen ze dromen.
Maar vraag waarom iemand bij jou zou moeten werken...
Dan wordt het stil.
Vacatureteksten staan vol eisen. Ervaring. Flexibiliteit. Teamspeler. En verder? Uren. Marktconform salaris. “Leuke werksfeer.” Maar geen reden...
Je zet geen halfgaar bord op tafel.. Waarom doe je dat wel met recruitment?
Je keuken draait op vakmanschap.Je weet precies wanneer iets van het vuur moet.Je proeft, stuurt bij, presenteert strak.
Maar als het om personeel gaat?
Dan plaatsen we “even snel” een vacature op LinkedIn of Facebook.Of we zetten ’m op de website… en hopen dat iemand ’m vindt.
Zonder b...
