Je hoort de termen regelmatig, actief vs latent werkzoekend; Wie is nou eigenlijk wie?

• Actief werkzoekend: Iemand zoekt nu naar een nieuwe baan. Bezoekt jobboards. Klikt snel op “Solliciteer”.
• Latent werkzoekend: Staat open voor iets beters, maar zoekt niet. Scrollt vooral voor inspiratie en ontspanning.

Kanaalkeuze per doelgroep

• LinkedIn: Sterk voor actief én latent in logistiek, horeca en schoonmaak (teamleiders, planners, chauffeurs).
• Instagram & TikTok: Perfect voor latent publiek in horeca en retail.
• Facebook: Nog steeds waardevol voor lokaal bereik (dorpen/stadsdelen).
• WhatsApp: Frictieloze opvolging. Gebruik “Solliciteer via WhatsApp” voor snelheid.

Targeting & verspreiding van jouw boodschap:

Actief:

• zoekwoorden in je copy (“bijbaan bediening Rotterdam”, “reachtruckchauffeur avond”).
• Promoot de post op locatie + functie-interesse.

Latent:

• brede lokale doelgroep. Interesse in thema’s (horeca, food, retail, logistiek).
• Koop videoweergaven of bereik om je pool te vullen.
• Conversie laagdrempelig maken 1-klik formulier (Meta lead form)
• Vraag alleen het hoognodige: naam, telefoon, contactgegevens
• Automatische reply: “Bedankt! We nemen binnen 48 uur contact op”
• Proefdag / meeloopmoment aanbieden als alternatief voor cv.

Voorbeelden per sector

• Horeca: Reels “5 redenen waarom avonddiensten bij Strandpaviljoen Zeezicht leuk zijn” + Meta form
• Retail: Carrousel “Team Jumbo Noord: roosters 2 weken vooruit, elke zaterdag vrijwissel.”
• Schoonmaak: Before/after video + testimonial: “06:00 klaar, hele dag voor mezelf.”
• Logistiek: “Rij mee”-video in het magazijn + opleidingspad heftruck in 4 stappen.