Blogs & tips voor jouw volgende baan
Lees inspirerende verhalen en praktische tips om sneller werk te vinden in de horeca, logistiek, schoonmaak en retail.
Van ‘ja’ naar start: no‑show voorkomen
De afspraak is gemaakt. Je hebt iemand gesproken, het klikt, jullie zeggen allebei “doen we”. En dan… stilte. Geen bericht. Geen eerste werkdag. Iedereen baalt. In veel bedrijven gebeurt dit vaker dan je denkt. Niet omdat mensen onbetrouwbaar zijn, maar omdat de stap van ‘ja’ naar starten ...
Vacaturetekst zonder gedoe: kort, eerlijk en duidelijk
Vacaturetekst zonder gedoe: kort, eerlijk en duidelijk
Het is 07:45. Je zet koffie, opent je laptop en ziet een blanco pagina. “We hebben mensen nodig. Vandaag nog.”
En dan komt het: wat moet er eigenlijk in zo’n vacature?
Stel je voor: Samira runt een buurtcafé. Druk weekend achter de rug...
Social media recruitment: do’s & don’ts
Social media recruitment: do’s & don’ts
In het kort: Kandidaten zien je vooral op hun telefoon. Maak het echt, kort en makkelijk om te reageren. Geen dure campagnes nodig, wel een paar duidelijke keuzes.
Do’s (wel doen)
1) Laat echte mensen zien
Foto van je team, naam erbij, 1 zin: ...
Snel reageren zonder extra werk
In het kort:
Snelle reactie = meer gesprekken.
Je hebt geen nieuw systeem nodig. Met een paar duidelijke afspraken en korte berichten krijg je meer mensen aan de lijn, zonder extra gedoe.
Waarom snelheid telt
Mensen twijfelen snel en haken af als ze moeten wachten.
Een kort appje binnen 2 uur ...
Personeelswerving: hoe pak je het aan?
In het kort:
Werven hoeft geen dagtaak te zijn. Met een simpel plan kom je van “we zoeken iemand” naar “eerste werkdag”, ook als je horeca, schoonmaak, (food)retail of logistiek runt.
1) Weet wie je zoekt
Schrijf op één A4’tje:
Uren en werktijden
Taken die echt tellen
Reistijd d...
Multichannel aanpak: wat is het en hoe werkt het?
In het kort: Multichannel betekent: niet één hengel, maar meerdere. Je gebruikt verschillende plekken tegelijk, online én offline, zodat de juiste mensen je vaker zien en makkelijker reageren.
Waarom multichannel werkt
Mensen zitten niet op één plek. De één ziet je op Instagram, de ander ...
Lokaal werven: dichtbij huis winnen
In het kort:
Veel kandidaten willen dichtbij huis werken. Dat is jouw voorsprong. Met een paar simpele acties word je zichtbaar op de plekken waar ze al komen.
Stap 1: Teken je werkgebied
Pak de kaart. Kies een reistijd die past (fietsen/OV/auto). Markeer 3–5 wijken of dorpen. Dáár ga je zic...
Latent talent activeren zonder druk: Van scrollen naar gesprek
In het kort: Het grootste deel van jouw doelgroep is niet aan het solliciteren. Ze scrollen wel. Met zachte CTA’s en kleine stapjes maak je van “even kijken” een echt gesprek, zonder dat het op verkopen lijkt.
Wat is “latent talent”?Mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor e...
Gesprekken die werken (zonder moeilijk gedoe)
In het kort:
Een goed gesprek hoeft geen uur te duren. Met een vast ritme van 15 minuten zie je snel of het past en laat je een professionele indruk achter.
Het 15‑minuten ritme
Min 0–2 – Warm welkom
Naam, functie, waarom ben je benieuwd naar ons?
Jij: 1 zin over het team en de plek....
Doelgroepenonderzoek: wie is jouw kandidaat?
Doelgroepenonderzoek: wie is jouw kandidaat?
In het kort:
Werven wordt makkelijk als je weet wie je zoekt. Geen dikke rapporten, gewoon vijf vragen die je vandaag kunt beantwoorden.
Stap 1: Waar woont je kandidaat?
Teken een cirkel op de kaart: max. reistijd die past bij de baan (fiets/OV/auto)...
De minimale recruitment, KPI’s voor voorspelbare instroom
In het kort:
Je hebt geen duur dashboard nodig. Met vijf eenvoudige cijfers stuur je je werving strak aan: bereik → klikken → leads → gesprekken → starts. Als je deze wekelijks bekijkt en kleine bijsturingen doet, krijg je voorspelbare instroom.
De 5 cijfers uitgelegd
We houden het simpel...
Actief of latent werkzoekend? Wie is wie?
Je hoort de termen regelmatig, actief vs latent werkzoekend; Wie is nou eigenlijk wie?
Actief werkzoekend: Iemand zoekt nu naar een nieuwe baan. Bezoekt jobboards. Klikt snel op “Solliciteer”.
Latent werkzoekend: Staat open voor iets beters, maar zoekt niet. Scrollt vooral voor inspiratie e...
