Social media recruitment: do’s & don’ts
Tips voor werkgevers 19 Nov 2025 door Maarten Klomps

Social media recruitment: do’s & don’ts

In het kort: Kandidaten zien je vooral op hun telefoon. Maak het echt, kort en makkelijk om te reageren. Geen dure campagnes nodig, wel een paar duidelijke keuzes.

Do’s (wel doen)

1) Laat echte mensen zien

  • Foto van je team, naam erbij, 1 zin: “Waarom werk je hier graag?”
  • Waarom: vertrouwen. Geen stockfoto’s.

2) Schrijf kort en concreet

  • Wanneer: bijv. “ma–vr, 07:00–15:30”
  • Wat: 3 taken die echt tellen
  • Wat krijg je: uurloon/toeslag + vaste dag vrij (als dat kan)
  • Wie: leidinggevende in beeld

3) Gebruik een simpele actie

  • WhatsApp-knop of bel-me-terug. Geen lang formulier.

4) Denk lokaal

  • Zet in je tekst: “8 min lopen vanaf station X” of “parkeren voor de deur”.
  • Plaatsnamen en wijken scoren beter dan algemene teksten.

5) Reageer snel

  • Binnen 2 uur even appen of bellen. Bied twee tijdstippen voor een kort gesprek.

6) Herhaal, maar wissel de insteek

  • Week 1: rooster. Week 2: reistijd. Week 3: team. Zelfde baan, andere invalshoek.

Don’ts (liever niet)

1) Lange verhalen

  • Niemand leest vijf alinea’s op mobiel. Houd het bij 5–7 regels + bullets.

2) Vage beloftes

  • “Goed salaris, leuk team” zegt niks. Noem bedragen, tijden, locatie.

3) Alleen schreeuwen “solliciteer nu”

  • Veel mensen zoeken niet actief. Bied ook zachte CTA’s: “Stel je vraag via WhatsApp.”

4) Alleen posten, niet opvolgen

  • Zonder snelle reactie verlies je zeker de helft. Leg intern vast wie reageert.

5) Mooie video zonder inhoud

  • Liever een duidelijke foto met rooster dan een gelikte video zonder info.

Voorbeelden per branche

Horeca

Post-tekst: “Woensdag vrij mogelijk • 24–32 u • sluitdiensten ruilen kan. App ‘rooster’ voor opties.”

Beeld: foto van het team bij de bar + voorbeeldrooster.

Schoonmaak

Post-tekst: “Routes in [wijk] • start 06:00 of 19:00 • dichtbij huis. App je postcode.”

Beeld: kaartje met 2–3 locaties + reistijd in minuten.

(Food)retail

Post-tekst: “Vaste 24–32 u • 1 weekenddag vrij bespreekbaar • team van 12. App ‘uren’.”

Beeld: foto van teamleider + schap/werkvloer.

Logistiek & distributie

Post-tekst: “Kies je shift (dag/avond/nacht) • toeslag tot X% • OV op 6 min lopen. App ‘shift’.”

Beeld: simpele tabel met 3 shifts + toeslag per uur.

De ideale social post (template)

Beeld: echte collega + één kernvoordeel (rooster/route/toeslag).

Tekst (max. 6 regels):

  • Wat is er te krijgen (uren/rooster)
  • Waar (plaats/route)
  • Wat levert het op (loon/toeslag)
  • Wie is de leidinggevende
  • Kleine extra (opleiding, duo-route)
  • Actie: App ons je vraag of Bel-me-terug

Relevante vacatures

job-image
Leidinggevende & management Fulltime Bunnik 4.055,93 - 4.881,05

Geen klassieke restaurantmanagerrol, maar een volgende stap voor hospitalityprofessionals die toe zijn aan meer verantwoordelijkheid, impact en ontwikkeling. Bij Vroeg werk je mee aan een veelzijdige hospitality-operatie... Lees verder

job-image
Leidinggevende & management Fulltime Bunnik 4.055,93 - 4.881,05

Geen klassieke restaurantmanagerrol, maar een veelzijdige operationsfunctie binnen een hospitality-organisatie waar restaurant, retail, events en bakkerij samenkomen. Bij Vroeg werk je in een dynamische omgeving waar gas... Lees verder

job-image
Leidinggevende & management Fulltime Bunnik 4.055,93 - 4.881,05

Geen klassieke restaurantmanagerrol, maar een MT-functie binnen een grootschalige hospitality-operatie met restaurant, retail, events en bakkerij.Bij Vroeg stuur je geen afdeling aan, maar een complete operatie waar cont... Lees verder

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van deze website en daarbuiten te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en de relevantie van het aanbod te verhogen. Klik op akkoord om aan te geven dat je instemt met ons privacy statement.