Doelgroepenonderzoek: wie is jouw kandidaat?
In het kort:
Werven wordt makkelijk als je weet wie je zoekt. Geen dikke rapporten, gewoon vijf vragen die je vandaag kunt beantwoorden.
Stap 1: Waar woont je kandidaat?
Teken een cirkel op de kaart: max. reistijd die past bij de baan (fiets/OV/auto). Kies 3–5 wijken of dorpen waar je zichtbaar wilt zijn.
Stap 2: Wanneer kan je kandidaat werken?
Noteer roosterwensen: vaste dag vrij, ochtend/avond/nacht, weekend ja/nee. Maak 2–3 voorbeeldroosters die écht haalbaar zijn.
Stap 3: Wat is belangrijk voor deze persoon?
Kies de top-3 beslissers: loon/toeslag, reistijd, vastigheid, team, opleiding. Wees eerlijk: wat kun jij wél beloven?
Stap 4: Waar komt je kandidaat (online en offline)?
Maak een lijstje van plekken: buurtsuper, sportclub, scholen, bedrijventerrein, Instagram/TikTok, OV-stations. Dat worden jouw kanalen.
Stap 5: Wie ken jij al?
Vraag je team om drie namen die passen. Een kleine beloning bij tip die start werkt beter dan één grote prijs.
Snelle sectorvoorbeelden
Horeca
- Profiel: 10–32 uur, houdt van ritme of juist late diensten.
- Haakje: vaste dag vrij, sluitdiensten ruilen mogelijk.
- Kanalen: Instagram, vriendenkring, horeca-opleidingen.
Schoonmaak
- Profiel: dichtbij huis, start 06:00 of 19:00, soms duo-routes.
- Haakje: korte reistijd, vaste locaties.
- Kanalen: wijkgroepen, scholen, sportclubs, bushaltes.
(Food)retail
- Profiel: vaste uren of bijbaan, weekend afstemmen.
- Haakje: vaste uren + teamgrootte + pauzetijden.
- Kanalen: winkelvloer, Instagram, lokale flyers.
Logistiek & distributie
- Profiel: shiftkeuze, toeslagen, certificaten leren.
- Haakje: 3 shift-scenario’s met netto indicatie.
- Kanalen: bedrijventerrein, OV-knooppunt, Facebook-groepen.
Zo gebruik je dit in je werving
- Tekst: schrijf de eerste alinea alsof je tegen deze persoon praat.
- Beeld: laat de leidinggevende en het rooster zien.
- Actie: maak de stap klein: WhatsApp-knop of bel-me-terug.
- Locaal: laat reistijd zien: “8 min fietsen vanaf station X”.
