Je herkent het misschien: je hebt een LinkedIn-profiel, je staat op Indeed, maar werkgevers reageren nauwelijks. Terwijl je wél actief zoekt. Het voelt frustrerend, maar vaak ligt het niet aan jou, het ligt aan je instellingen.
Met een paar slimme aanpassingen kun je ervoor zorgen dat werkgevers je sneller zien, sneller klikken en sneller contact opnemen. Dit werkt voor alle sectoren: horeca, retail, logistiek, zorg, schoonmaak en kantoorfuncties.
1. De basis: foto, headline en sector-keywords
Veel mensen onderschatten hoe belangrijk deze drie onderdelen zijn. Werkgevers zoeken op trefwoorden en eerste indruk, niet op perfecte CV’s.
Profielfoto (LinkedIn + Indeed)
Kies een rustige, duidelijke foto. Geen feestfoto, geen donkere selfie. Een vriendelijke blik is genoeg.
Tip: Een neutrale achtergrond en goed licht maken al groot verschil.
Headline (LinkedIn)
Jouw headline bepaalt of een werkgever jouw profiel opent. Gebruik woorden uit jouw sector, bijvoorbeeld:
• Horeca: “Gastvrij medewerker | Bar & bediening | Direct beschikbaar”
• Retail: “Verkoopmedewerker | Klantgericht | Winkelervaring”
• Logistiek: “Magazijnmedewerker | Heftruckcertificaat | Fulltime beschikbaar”
Keywords (LinkedIn + Indeed)
Werkgevers zoeken vaak op: “horeca medewerker”, “kassamedewerker”, “logistiek medewerker”, “schoonmaak”, “teamspeler”, “direct beschikbaar”.
Zet deze woorden terug in je samenvatting en werkervaring.
2. Beschikbaarheidsinstellingen: de turbo van je profiel
Zonder dat je het doorhebt, staat jouw profiel soms op “niet benaderbaar”. Of je hebt job-alerts uitstaan.
LinkedIn Open to Work
Zet “Open to Work” aan, maar kies de optie alleen voor recruiters als je het subtiel wilt houden. Je kunt meteen aangeven:
• Regio
• Uren
• Soort functie
• Direct of binnenkort beschikbaar
Indeed — Beschikbaarheidsstatus
Zet je status op direct beschikbaar. Veel recruiters filteren streng op dit vinkje.
Job-alerts
Zet alerts aan voor functies in jouw regio, zodat jij sneller reageert, en dat maakt dat werkgevers je profiel vaker zien.
3. Aanbevelingen en kleine bewijzen maken je profiel sterker
Je hoeft geen lange aanbevelingen te hebben. Eén of twee korte zinnen van iemand die met je gewerkt heeft, maken al een wereld van verschil.
Wie kun je vragen?
• Een oud-collega
• Een stagebegeleider
• Een teamleider
• Iemand voor wie je vrijwilligerswerk deed
Voorbeeldtekst die je kunt sturen:
“Hey, zou je een korte aanbeveling op LinkedIn voor me willen schrijven? Eén of twee zinnen is al super. Iets over hoe ik werkte of hoe je het samenwerken vond.”
Extra bewijs (optioneel maar sterk):
• Certificaten (BHV, HACCP, heftruck)
• Kleine projecten
• Foto’s van werk dat je hebt gedaan (alleen als het mag)
• Korte lijst met taken die je goed beheerst
Dit maakt jouw profiel betrouwbaar én aantrekkelijk voor werkgevers.
4. Zo word je sneller gevonden: de 7 instellingen op een rij
1. Profielfoto geüpdatet
2. Headline met sector-keywords
3. Samenvatting met duidelijke woorden over wat je kunt
4. “Open to Work” of “direct beschikbaar” aan
5. Job-alerts ingesteld
6. Een paar vaardigheden toegevoegd (service, hygiëne, teamwork, logistiek)
7. Eén aanbeveling of bewijsstuk toegevoegd
Deze instellingen zorgen er samen voor dat je 2–3× vaker wordt gevonden in zoekresultaten.
Tot slot
Je hoeft geen perfect profiel te hebben om op te vallen. Je moet alleen de juiste instellingen gebruiken én laten zien wie je bent. Wil je dit nog makkelijker maken? Gebruik onze profiel-check (gratis) en zet meteen je job-alerts aan — dan reageer je precies op het juiste moment.
